Modèle préavis contrat de travail

La fin d`un contrat d`apprentissage est soumise à des dispositions légales et à des conditions particulières propres à ce type de contrat. Les employés des contrats de travail à durée déterminée ne peuvent démissionner, une fois la période d`essai convenue, sauf en cas de faute grave de la part de l`employeur. À la lumière de la jurisprudence récente, cette pénalité s`appliquerait également si un employé résilie un contrat d`essai sans respecter le délai de préavis légal. Vous pouvez en savoir plus sur vos droits d`emploi dans cette brochure explicative sur les conditions d`emploi (renseignements) lois (PDF) ou de l`information et des services à la clientèle de la Commission des relations de travail-voir «où Postuler» ci-dessous. En outre, la coutume et la pratique sur un lieu de travail particulier peuvent faire partie d`un contrat. Un exemple serait un niveau particulier de rémunération des heures supplémentaires pour les employés. Les employés sont des personnes qui travaillent pour une entreprise et qui reçoivent une indemnisation pécuniaire de l`employeur en contrepartie de leurs services. Comme il existe différents types d`emploi, vous devez vous assurer que vous classez correctement vos employés dans tous les contrats que vous créez avec eux. Sauf en cas de faute grave de la part de l`employeur, tout salarié qui décide de démissionner doit aviser l`employeur de la résiliation de son contrat de travail et prévoir une certaine période de préavis.

Ces derniers temps, certains employeurs ajoutent dans des dispositions spécifiques dans les contrats de travail qui limitent la capacité des employés à travailler dans un certain secteur, avec certains fournisseurs, clients, pendant une période après la cessation de l`emploi. (Par exemple, il peut indiquer expressément que l`employé ne peut pas travailler dans un certain secteur, avec ou pour les fournisseurs ou les clients de l`ancien employeur.) Il n`y a rien dans le droit du travail qui l`interdit strictement, mais il n`y a pas de disposition en droit du travail qui permette cela non plus. Jusqu`à la fin de la période de préavis, le contrat de travail reste pleinement en vigueur afin que les droits et obligations de l`employé et de l`employeur soient maintenus. L`employé ne peut démissionner pendant les 15 premiers jours de la période d`essai, sauf en cas de faute grave de la part de l`employeur. Au-delà de ce seuil de 15 jours, le contrat de travail peut être résilié à tout moment. L`intention de démissionner doit être exprimée clairement et sans équivoque après une réflexion minutieuse. En conséquence, la jurisprudence ne reconnaît généralement pas les résignations orales. De même, les démissions forcées ne sont pas considérées comme une résiliation du contrat de travail à l`initiative de l`employé. En tant que resignee, un employé n`a pas droit à une indemnité de départ (même s`il a travaillé plus de 5 ans pour le même employeur) ou à des indemnités de chômage (puisque la démission est considérée comme une perte volontaire d`emploi). Les clauses de confidentialité peuvent durer indéfiniment (jusqu`à ce que les informations entrent dans le domaine public par le biais d`un tiers), ou avoir une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat).

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